Охрана труда и безопасность

Компания стремится достичь нулевого показателя травматизма во всех территориальных подразделениях, постоянно совершенствуя систему управления охраной труда и промышленной безопасностью (ОТиПБ).

• Неукоснительное соблюдение узбекистанских и международных требований в сфере ОТиПБ.
• Внедрение лучших мировых практик.
• Риск-ориентированный подход и контроль ключевых факторов риска.
• Поддержание и развитие культуры безопасности среди сотрудников и подрядчиков Saneg.

Стратегические цели в области ОТиПБ

• 0 несчастных случаев со смертельным исходом среди сотрудников и подрядчиков.
• Достижение к концу 2022 года уровня производственного травматизма (LTIFR) не выше 0,5 суммарно среди сотрудников и подрядчиков.
• Формирование осознанного отношения персонала к собственной безопасности.

На заседаниях руководства компании ежемесячно рассматриваются статус реализации Стратегии по ОТиПБ, проекты ОТиПБ, а также результаты расследования происшествий на производстве. Полученная информация позволяет анализировать эффективность системы управления ОТиПБ и разрабатывать дальнейшие шаги по ее улучшению. Помимо этого, оценивается достижение КПЭ в области ОТиПБ.

Управление по ОТиПБ осуществляет координацию вопросов ОТиПБ на всех предприятиях Saneg. В каждом территориально-производственном подразделении компании функционируют собственные службы по ОТиПБ. Для разработки и поддержания системы управления безопасностью подрядных организаций компании Saneg в Управлении ОТиПБ создан специальный проектный офис. Для организации работы с подрядчиками на крупных инвестиционных проектах реконструкции и развития создан специальный отдел.

Требования к соблюдению принципов ОТиПБ компании Saneg одинаковы для сотрудников компании и подрядных организаций.

Обучение и вовлечение персонала

Компания осуществляет все предписанные государством требования по обучению программам в области ОТиПБ. Кроме того, реализуются дополнительные мероприятия, направленные на повышение уровня культуры безопасности в компании и вовлечение сотрудников.

Чтобы обеспечить системный подход к процессу обучения, в Saneg разрабатывается план, направленный на развитие определенных навыков и знаний и повышение профессиональных компетенций сотрудников компании. Особый акцент при организации и проведении обучения уделяется практической отработке полученных знаний на специализированных полигонах с посещением производственных площадок.