Главное достояние компании и ключевой ресурс в реализации бизнес-задач – квалифицированные и инициативные работники. Эта позиция заложена в основу кадровой политики SEG.
Компания рассматривает персонал в качестве стратегического ресурса, который обеспечивает нам конкурентные преимущества и способствует поступательному развитию нашего бизнеса.
Цель кадровой политики – обеспечение компании высокопрофессиональными работниками, создание условий для их результативного труда, формирование и развитие кадрового потенциала, передача знаний и компетенций молодым сотрудникам.
Принципы кадровой политики:
Основными взаимосвязанными составляющими кадровой политики являются следующие направления:
Кадровая политика направлена на создание эффективного механизма управления коллективом высококвалифицированных работников, стремящихся максимально реализовать свой профессиональный потенциал в решении технических, экономических и социальных задач компании на основе социального сотрудничества и партнерства.
Кадровая политика SEG призвана обеспечить поддержание статуса привлекательного и социально-ответственного работодателя на рынке труда.