Кадровая политика

Главное достояние компании и ключевой ресурс в реализации бизнес-задач – квалифицированные и инициативные работники. Эта позиция заложена в основу кадровой политики SEG.

Компания рассматривает персонал в качестве стратегического ресурса, который обеспечивает нам конкурентные преимущества и способствует поступательному развитию нашего бизнеса.

Цель кадровой политики – обеспечение компании высокопрофессиональными работниками, создание условий для их результативного труда, формирование и развитие кадрового потенциала, передача знаний и компетенций молодым сотрудникам.

Принципы кадровой политики:

• Обеспечение единого подхода при принятии решений, основанных на ценностях компании, в отношении персонала на всех уровнях управления.
• Непрерывность планирования процессов управления персоналом на основе регулярной оценки состояния человеческих ресурсов.
• Прозрачность и открытость в управлении человеческими ресурсами.
• Эффективность и экономический подход в управлении человеческими ресурсами.
• Совершенствование методов управления человеческими ресурсами на основе внедрения современных персонал-технологий и автоматизированных систем управления.
• Гибкость и адаптация к изменениям социально-политических и внешних экономических факторов.
• Преемственность – сохранение позитивных традиций в управлении человеческими ресурсами.

Основными взаимосвязанными составляющими кадровой политики являются следующие направления:

• подбор и оценка персонала;
• обучение и развитие персонала;
• мотивация и вознаграждение персонала;
• социальная политика;
• корпоративные коммуникации;
• работа с молодежью.

Кадровая политика направлена на создание эффективного механизма управления коллективом высококвалифицированных работников, стремящихся максимально реализовать свой профессиональный потенциал в решении технических, экономических и социальных задач компании на основе социального сотрудничества и партнерства.

Кадровая политика SEG призвана обеспечить поддержание статуса привлекательного и социально-ответственного работодателя на рынке труда.