Сотрудники Saneg имеют возможность работать и обучаться у лучших в своих областях инженеров Республики Узбекистан и иностранных специалистов, перенимать их передовой опыт. Руководители и ключевые сотрудники Saneg проходят регулярную оценку и обучение по развитию профессиональных и управленческих компетенций. 

Обучение сотрудников проводится по направлениям: безопасность на производстве, освоение рабочих профессий, профессиональные и управленческие компетенции.

Корпоративный учебный центр 

В компании есть собственный учебный центр с учебным полигоном в городе Карши, где ведется подготовка технического и рабочего персонала. Сотрудники проходят практические занятия на современном оборудовании:

• станок-качалка СК-6;
• добывающая скважина с УЭЦН (установкой электроприводного центробежного насоса) и СУ (станция управления);
• скважина, эксплуатируемая фонтанным способом;
• нагнетательная скважина;
• трехфазные масляные трансформаторы серии ТМПН для питания погружных электронасосов добычи нефти;
• площадка насосного агрегата типа НБ (бурового насоса);
• блок гребенок.

В 2022 году в компании запустили учебную программу для операторов по добыче нефти и газа. Она рассчитана на действующих сотрудников и выпускников. После обучения выпускники проходят стажировку на производственных объектах Saneg под руководством наставников.

Мы сотрудничаем с ведущими учебными центрами и профильными вузами

Ежегодно специалисты компании проходят обучение в ведущих учебных центрах и вузах: ERIELL Prof Education и в ряде других учебных заведений.

Мы реализуем программы развития руководителей и специалистов

Проводится оценка уровня компетенций для руководителей и ключевых сотрудников.

Мы реализуем программы развития молодых специалистов

Запущена программа для операторов по добыче нефти и газа, программа наставничества, организованы молодежные вахты для выпускников.

База знаний и обмен опытом для сотрудников

Регулярно проводятся дистанционные курсы, вебинары и круглые столы.