Saneg инвестирует в развитие своего управленческого персонала

Saneg инвестирует в развитие своего управленческого персонала

775

Компания запустила программу обучения «Школа руководителя», которая состоит из 10 модулей, разделенных на два блока: управление исполнением и управление командой.

Целью программы является формирование единых стандартов в области управления в соответствии с лучшими мировыми практиками.

Обучение включает такие темы, как мотивация, управление компетенциями, планирование, делегирование и контроль, а также анализ проблем и принятие решений. Руководители пройдут обучение в течение 10 недель, имея возможность непосредственно применять полученные знания на практике.

Участники программы разделены на три группы в зависимости от уровня руководства: «Топ менеджмент», «Средний менеджмент» и «Линейный менеджмент». Каждая группа получит персонализированный курс, соответствующий их роли в организации.

Ведущими спикерами на тренингах выступают опытные специалисты в области обучения и развития персонала, такие как Егор Романенко и Ильхомжон Абдуазизов из отдела обучения и развития персонала СТЦ (Самаркандский туристическийцентр Silk Road Samarkand), а также Михаил Климкин, руководитель направления развития и обучения SEG Enera.

Обучение проводится на базе Eriell Prof Education в городе Ташкенте, с планами расширения на все регионы присутствия компании.

«Данный курс обучения – это инвестиция в будущее компании. Обучение рассчитано на более 1000 руководителей, и мы уверены, что это поможет нам формировать команду высококвалифицированных профессионалов, способных успешно преодолевать будущие вызовы», – отметил Хуршед Ходжиметов, заместитель генерального директора по персоналу и организационному развитию Saneg.